Правила трудоустройства в РФ иностранных граждан

Памятка о порядке осуществления гражданами Украины трудовой деятельности  на территории Российской Федерации

15 января 2007 года в Российской Федерации вступили в силу Федеральные законы “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” и “О внесении изменений в Федеральный закон “Оправовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и принятые на реализацию этих Федеральных законов соответствующие постановления Правительства Российской Федерации, которые упрощают процедуру выдачи разрешений на трудоустройство иностранным гражданам, которые прибыли в РоссийскуюФедерацию в порядке, который не требует получения виз, а также устанавливают таким лицам запрет на осуществление некоторых видов трудовой деятельности.

Порядок выдачи разрешений на трудоустройство

Иностранный гражданин, который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, который не требует получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на трудоустройство лично или через организацию, которая осуществляет в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан, или через лицо, котороевыступает соответственно гражданскому законодательству Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.

К указанному заявлению прилагаются:

• документ, который удостоверяет лицо иностранного гражданина признанное Российской Федерацией в этом качестве;
• цветная фотокарточка на матовой фотобумаге размером 30 х 40;
• миграционная карта;
• документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на трудоустройство.

К документам, составленных иностранным языком, прилагается нотариально заверенный их перевод на русском языке.

Отказ органом миграционной службы в приеме от иностранного гражданина заявления о выдаче ему разрешения на трудоустройство не допускается, за исключением невыполнения иностранным гражданином требований относительно вышеупомянутых документов.

Орган миграционной службы обязан не позднее чем через 10 дней со дня приема заявления с всеми необходимыми и надлежащим образом оформленными документами выдатьиностранному гражданину разрешение на трудоустройство или сообщение об отказе в выдаче такого разрешения.

Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть обжалован иностранным гражданином в Федеральной миграционной службе или в суде на протяжении 3 рабочих дней со дня получения им сообщения об отказе.

Разрешение на трудоустройство выдается иностранному гражданинупри условии:

• достиженияиностранным гражданином 18-летнего возраста;
• привлеченияиностранных граждан к трудовой деятельности работодателем за трудовым или гражданско-правовым договором;
• отсутствияв заявлении о выдаче разрешения на трудоустройство и предоставленных документах недостоверных или искаженных сведений, а также обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Разрешение на трудоустройство выдается иностранному гражданинулично, за предъявлением им документа, который удостоверяет его личность и признается Российской Федерацией таким в этом качестве.

Разрешение на трудоустройство оформляется на бланке в виде пластиковой карты.

Повторная выдача разрешения на трудоустройство

В случае потери разрешения на трудоустройство иностранный гражданин обязан в 10-дневный срок обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на трудоустройство вместо утраченного с указанием обстоятельств его потери.

В этом случае к заявлению прилагаются цветная фотокарточка на матовой фотобумаге размером 30 х 40 и документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на трудоустройство. Предоставление других документов не требуется.

Разрешение на трудоустройство вместо утраченного выдается иностранному гражданину на протяжении 10 дней со дня получения от него заявления.

Трудоустройство

После получения разрешения на трудоустройство, иностранный гражданин может самостоятельно осуществить поиск организации (работодателя) для трудоустройства. Сорганизацией (работодателем), что принимает иностранного гражданина, он обязан заключить трудовой или гражданско-правовой договор. В случае, если на протяжении 90 дней со дня въезда на территорию Российской Федерации он не смог найти работу, он обязан выехать за ее границы.

Иностранный гражданин, который прибыл в Российской Федерации в порядке, который не требует получения визы, и получил разрешение на трудоустройство, обязан:

• осуществить трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской Федерации, который указан в разрешении на трудоустройство;
• предоставить на протяжении 30 дней со дня получения разрешенияна трудоустройство в орган миграционной службы документы, которые подтверждают отсутствие у него наркотических и инфекционных заболеваний, предоставляют опасность для окружающих, предусмотренным перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (Вола-инфекции), если разрешение на трудоустройство такому иностранному гражданину выдан на срок более 90 пор.

Аннулирование разрешения на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство может быть аннулировано органом миграционной службы в случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, а также на основании ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) в случае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (предоставления услуг).

Орган миграционной службы в 3-дневной срок сообщает иностранного гражданина про принятое решение, а также предупреждает его о необходимости выезда изРоссийской Федерации. Разрешение на трудоустройство изымается.

Ограниченияотносительно осуществления трудовой деятельности

В 2007 году установлен запрет на использование иностранных работников в сфере розничной торговли алкогольными напитками и фармацевтическими товарами - с 1 января, в других случаях розничную торговлю в палатках и на рынках, вне магазинов - с 1 апреля.

Ответственность за нарушение иностранным гражданином трудовой деятельности

Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на трудоустройство, если такое разрешение требуется соответственно федеральному закону, - тянетналожения административного штрафа в размере от 20 до 50 минимальных размеров оплаты работыс административным выдворением за границы Российской Федерации или без такого.